PROMAR;
Yasalar ve yönetmeliklere bağlı kalarak, uluslararası sözleşme ve standartların ışığında, sosyal sorumluluk gereklerini yerine getirmeyi taahhüt eder.    

• Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi: Topluma sağlıklı bireyler kazandırmak bilinciyle, çocukların istismardan korunması, sağlıklı gelişim ve eğitim hakkının sağlanmasına katkıda bulunmak adına, çalışanlarımız, yasanın izin verdiği minimum çalışma yaşının altında olamaz.
• Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi: Çalışanlarımız hiçbir şekilde baskı uygulanarak, sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış bir şekilde veya kaçak olarak çalıştırılamaz. Fazla mesai uygulamasında gönüllülük prensibi esastır.  
• İş Güvenliği ve Sağlığı: ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemimiz çerçevesinde, standart ve yasal şartları yerine getirmek, sağlıklı bir iş ortamı yaratmak, çalışanlarımızın sağlık ve güvenliklerini sağlamak önceliklerimizden biridir. Bu bağlamda firma kültürü oluşturmak için, çalışanlarımız oryantasyon, iş güvenliği ve mesleki eğitimler ile desteklenir.
• Ayrımcılığın Önlenmesi: Çalışanlarımız arasında, dil, ırk, din, mezhep, etnik köken, renk, siyasi görüş, cinsiyet, cinsel tercih, yaş, medeni durum, engelli, hükümlü ayrımı yapılmaz. Çalışanlarımız mesleki bilgi-birikim, beceri ve deneyim gibi nitelikleri çerçevesinde istihdam edilip, performanslarına uygun olarak değerlendirilirler.
• Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanlarımız yasal şartlara uyulması koşuluyla, örgütlenme ve yasal derneklere üye olma hakkına sahiptir.  
• Disiplin uygulamaları: Çalışanlarımıza, saygı ve onurlu davranış sergilenmesi önceliğimizdir. Hiçbir çalışanımıza fiziksel, sözel, psikolojik taciz veya  kötü muamele yapılmasına izin verilmez.
• Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, ilgili kanun ve yönetmeliklere uygun şekilde düzenlenir. Fazla mesai süreleri yasalara uygun olarak belirlenir.
• Ücret ve Ödemeler: Normal ve fazla mesai ödemeleri yasaların belirlediği şekilde yapılır. Asgari ücretin altında işçi çalıştırılmaz.